O'zbekiston Mehnat kodeksi ayollarning ish joyidagi huquqlarini bir qator me'yorlar bilan himoya qiladi, jumladan tengsiz munosabatga yo'l qo'ymaslik, homiladorlik va tug'ruqdan keyingi ta'til huquqi, hamda og'ir va zararli sharoitlardagi ba'zi ishlarga cheklovlar.
Homiladorlik va farzand tug'ilishi bilan bog'liq ta'til davrida ayolning ish o'rni saqlanadi, bu davrda unga tegishli nafaqalar to'lanadi. Ish beruvchi ayolni faqat homiladorligi sababli ishdan bo'shatishga haqli emas — bu qonun bilan taqiqlangan.
Agar ish joyida huquqbuzarlikka duch kelsangiz — masalan, adolatsiz munosabat, tazyiq yoki kamsitish — Mehnat inspeksiyasiga yoki kasaba uyushmasiga murojaat qilish mumkin. Ko'plab hollarda muammoni hal qilishda dastlab tashkilot ichidagi rasmiy murojaat tartibidan foydalanish tavsiya etiladi.
O'z huquqlaringizni bilish — ish joyida o'zingizni ishonchli his qilish va adolatli munosabatga erishishning birinchi qadamidir. Murakkab vaziyatlarda malakali mehnat huquqi bo'yicha maslahatchiga murojaat qilishni unutmang.